華信起薪3萬1 盼比照母公司華航空服員罷工讓資方全面退讓妥協，華航子公司華信航空也跟進，周四舉行勞資協商，今天下午召開會前會釐清爭議，華信航空工會企業工會理事長吳彥賢強調，華信身為華航一員，將爭取「同工同酬」，員工福利應比照華航不應有落差，將要求華航董事長何煖軒出席周四的勞資協商會議。對於華信航空工會要求出席勞資協調會議，何煖軒上午低調回應「還要再了解」，但他也直言自己不是華信董事長，「這樣不是很奇怪嗎？」，認為華信勞資協商還是要回歸公司內部協調。華信航空目前尚未派任董事長，總經理韓梁中強調，勞資雙方有持續溝通，就工會提出議題的合理性與公司營運找到平衡點，雙方仍在溝通階段，員工訴求若合理就會調整，員工應不至於走上街頭，「華信是大家的，航空市場競爭激烈，希望不要造成旅客誤解。」華信航空企業工會提出八項訴求，包括：1.國定假日工作給雙倍薪資，不得將國定假日挪移。2.空勤組員未簽訂84-1條約定書前以勞基法規範且全年放假天數相同，未休完的年假要給與工資。3.延長工時要給工資。4.重新調整國內外出差津貼。5.統一出差規定。6.調整空服員飛加與敘薪。7.空地勤制服洗滌費用補助。8.檢討機務部隨機費用。「我們已經談五年，資方卻關閉協商」吳彥賢表示，工會的訴求都是華航實施多年的政策，卻未獲資方回應，去年底資方還關閉協商大門，工會要爭取的只是「同工同酬」，華信是華航集團的一員，不應有差別的對待。吳彥賢無奈指出，華航平均起薪5萬1000元，華信平均起薪僅3萬1000元；華信每天國際線加國內線約40到50班，工作壓力大，平均每天來回四趟，最多甚至達八趟。吳彥賢強調，八大訴求周四一定要有答案，決定權在集團董事會，應該由集團出面解決，工會不接受資方派一級主管對談，若達不到共識，「不排除任何的後續動作」。
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